Выпуск №32
Дорогие читатели!
В паруса компании дует хороший попутный ветер и это открывает благоприятные перспективы, считает президент «Норникеля» Владимир Потанин. О том, как в 10-летней стратегии развития «Норникеля» планируется использовать столь благоприятную ситуацию, он рассказал в интервью телеканалу «Россия 24».
«В течение этого времени мы предполагаем в 2,5 раза увеличить объем производства руды и вложить порядка 2,5 триллионов рублей в наши проекты», — заявил Владимир Потанин.
В числе приоритетных направлений президент компании назвал организацию безлюдного производства и реализацию экологических программ.
Последние две недели были богаты на события, демонстрирующие, что «Норникель» уже уверенно идет выбранным курсом, развернув паруса.
Приятного чтения!
Сам себе рудник
Добыча руды на шахте «Глубокая» рудника «Скалистый» на глубине 2—2,5 км к 2025 году будет осуществляться в максимально автономном режиме. Об этом рассказал первый вице-президент — операционный директор «Норникеля» Сергей Дяченко, выступая на V Национальном горнопромышленном форуме в Москве.
«А после 2024 года комплексные проекты по возобновлению ресурсной базы компании будут проектироваться с максимальным применением элементов автономной добычи», — подчеркнул топ-менеджер «Норникеля». Основой для реализации этих планов станут проекты программы «Технологический прорыв».
Nornickel: Share&Repost
$40 млрд составляют ежегодные расходы на освоение цифровых технологий и внедрение инноваций во всем мире. Однако зачастую промышленные компании дублируют друг друга в этой работе, поскольку решаемые ими задачи похожи.
Реальным выходом из этой ситуации может стать обмен интеллектуальными активами между компаниями. Об экономике совместного потребления (sharing economy) в промышленной индустрии и о том, какую роль в ее развитии играет «Норникель» рассказал директор департамента инновационного развития Александр Виноградов во время выступления на VIII ежегодной конференции по горнодобывающей промышленности и инвестициям MINEX Eurasia.
Наладили горизонтальные связи
Рудники «Скалистый» и «Комсомольский» объединились на глубине 900 метров.
Объединение рудников с помощью встречной сбойки — часть первого этапа строительства второго пускового комплекса рудника «Комсомольский» — крупномасштабного стратегического проекта компании «Норникель». Его цели — вскрытие и отработка рудной залежи «С—2» крупнейшего в России медно-никелевого месторождения богатых, медистых и вкрапленных руд — Октябрьского.
Таких щедрых еще поискать
«Норникель» занял почетное четвертое место в очередном рейтинге Forbes, в который вошли самые щедрые компании России.
Forbes оценил компании, вошедшие в рейтинг лучших работодателей, по двум параметрам — зарплата и социальное обеспечение.
За 2018 год на социальные программы компания потратила 15,7 млрд рублей. Основные статьи расходов — помощь сотрудникам в приобретении жилья (6,3 млрд рублей), санаторно-курортное лечение и оплата отдыха (5,3 млрд рублей). Пенсионные программы и ДМС обошлись в 961 млн рублей и 347 млн рублей соответственно. Кроме того, компания участвует в программе переселения жителей Норильска в районы с благоприятными природно-климатическими условиями. В 2011–2018 годах приобрели квартиры и переселились на «материк» 7107 семей.
Корпоративный секретарь №1
В Москве состоялась торжественная церемония вручения XIV национальной премии «Директор года». Корпоративный секретарь «Норникеля» Павел Платов получил награду в номинации «Директор по корпоративному управлению/Корпоративный секретарь».
«Вручая мне эту награду, эксперты дали высокую оценку в первую очередь работе всего секретариата, который я возглавляю. Только командная работа позволяет отвечать самым высоким требованиям к деятельности столь тонкого механизма, каким является наше подразделение», — сказал Павел Платов.
Национальная премия «Директор года» — одна из авторитетных наград в области корпоративного управления в России.
Хорошая оценка от Росприроднадзора
«Тренд на экологичность — это неизбежность. Наша обязанность обеспечить своих граждан качественным, чистым воздухом. «Норникель» делает много в этом направлении, это хорошая плановая работа», — заявила руководитель Федеральной службы по надзору природопользования (Росприроднадзор) Светлана Радионова во время визита в Норильск.
Глава Росприроднадзора посетила ключевые предприятия Заполярного филиала «Норникеля»: Талнахскую обогатительную фабрику, плавильный цех Надеждинского металлургического завода, в шоу-руме «Серного проекта» ознакомилась с деталями проекта.
Более 3000 человек
приняли участие в Инженерной школе Forbes.
Таковы итоги первого года работы просветительского проекта, реализуемого при поддержке «Норникеля» и НИТУ «МИСиС».
В течение года состоялось 5 лекций, на которых топ-менеджеры компаний — флагманов отечественной индустрии, представители крупного бизнеса рассказывали студентам о применяемых инновационных технологиях, о современных требованиях к профессии инженера, щедро делились экспертизой и инсайдом.
В проекте очно и дистанционно приняли участие студенты из ведущих вузов Москвы, Санкт-Петербурга, а также горных и политехнических университетов Сибири и Урала. Студенты из регионов Крайнего Севера воспользовались возможностью посмотреть лекции в записи. В целом, количество просмотров лекций школы на ее YouTube канале составило около 2 000.
«Инженерная школа Forbes — проект, который естественно вписался в программу продвижения HR-бренда «Норникеля». Судя по отзывам участников Инженерной школы, подобный и, на мой взгляд, удачный коммуникационный формат помогает будущим инженерам сформировать для себя понимание: в каком направлении двигаться, куда расти и развиваться; наметить компании, в которых они хотели бы работать после завершения вуза», — говорит директор HR-департамента Дарья Крячкова.
Неделя под знаком волонтерства
2 декабря представители «Норникеля»участвовали в международном форуме Корпоративного волонтерства.
4 декабря на 40-м этаже башни «Меркурий» в Москве прошла благотворительная ярмарка «Норникеля» — «Волонтеры в Сити». Гости мероприятия покупали игрушки, сделанные вручную волонтерами «Норникеля» и их друзьями, а также общались с добровольцами из разных городов присутствия компании и принимали участие в разнообразных мастер-классах.
Мягкие «добромыши», пряники, авоськи и елочные игрушки, — все подарки отправились домой к своим новым хозяевам. А средства от реализации поделок были направлены на благотворительные цели: семьям из Печенгского района, воспитывающим детей-инвалидов, детям с ограниченными возможностями здоровья из Норильска, в детский дом «Вдохновение» Московской области и детям с онкогематологическими заболеваниями из Читы.
Накануне ярмарки в ходе проекта «Волонтеры в сити» для сотрудников «Норникеля» был проведен образовательный день и встречи с единомышленниками из других компаний.
Время творческих полетов
«Полярная ночь — это не потерянное время. Это — время, когда рождаются самые яркие звезды, мечты и идеи, которым не мешает суетность дня. Полярная ночь — это время полетов между прошлым и будущим, полетов в космос и вглубь Земли. Полярная ночь — это время для творчества и знакомства с новыми гранями в себе и окружающем мире,» — так говорят участники Polar Night Tour — победители второго этапа международного конкурса FusioNNow, организованного при поддержке «Норникеля».
Художники, путешественники, известные личности из Японии, Австралии, Италии, Дании и России отправились на Кольский полуостров в поселок Никель, где посетят самую северную арт-резиденцию, познакомятся с художниками зимней смены «Полярная ночь», а также поделятся своими знаниями и творчеством с жителями Никеля в формате мастер-классов и творческих встреч. А еще участники Polar Night Tour проведут целый день в заповеднике Пасвик.
О том, как полярная ночь вдохновляет гостей Колы, можно увидеть в официальных аккаунтах проекта Instagram и Facebook.
Кстати, международный коммуникационный проект FOLLOW UP SIBERIA!, продолжением которого стал проект FusioNNow, одержал победу на одной из ведущих международных премий в области маркетинга и коммуникаций European Excellence Awards 2019 в номинации «Проекты из России». Также на днях FOLLOW UP SIBERIA! признан «Лучшим инновационным проектом года» по версии премии «Время инноваций 2019» и «Лучшим проектом в области международных коммуникаций» по итогам премии «Развитие регионов. Лучшее для России 2019».
Самый массовый за всю историю
В Сочи на базе санатория «Заполярье» прошел XVI корпоративный турнир по волейболу. Турнир — 2019 стал самым массовым за всю историю: к числу регулярных участников прибавились новые команды: сборная из Санкт-Петербурга (мужчины) и «Норникель — ОЦО» (мужчины из Саратова), а также женская команда «Металлист» (Норильский обеспечивающий комплекс).
«Когда люди, играющие в одной команде, начинают друг другу доверять, это положительно сказывается и в работе. Появляется чувство локтя. Поэтому компания уже десятки лет развивает игровые, командные виды спорта», — рассказал о значимости спорта в жизни коллектива начальник управления корпоративных проектов ЗФ Игорь Щепилов.
Турнирная таблица сложилась следующим образом:
III место — среди женских и мужских команд заняла сборная Кольской ГМК.
II место — команда Заполярного филиала.
I место — команда «Ремонтник».
Лучшие игроки соревнований:
Лилия Болтенко (“Лучший защитник”, КГМК), Александр Кириков (“Лучший защитник”, КГМК), Ирина Корючина (“Лучший нападающий”, “Ремонтник” ЗФ), Алексей Яковлев (“Лучший нападающий”, “Ремонтник” ЗФ), Анжелика Шалаева (“Универсальный игрок” команда “Заполярного филиала”), Басанг Бадаев (“Универсальный игрок” команда “Заполярного филиала”).
Карьерные советы главы «Джонсон и Джонсон»
Свою карьеру Катерина Погодина начала в должности ассистента одного из отделов в «Янссен», подразделении фармацевтических товаров ООО «Джонсон & Джонсон». 18 лет спустя она управляющий директор «Янссен» в России и СНГ и генеральный директор «Джонсон & Джонсон», в ее подчинении 1500 человек.
Своими секретами карьерного роста Катерина Погодина делится с читателями Forbes. Вот некоторые из них.
- Перемещение из одной функции в другую порой позволяет быстрее сделать карьеру, чем сфокусированное развитие в одной области. Ориентируйтесь не на название должности, а на опыт, который вы на ней получите.
- Важно не только качество твоей работы, но и то, насколько у тебя развита профессиональная сеть, нетворкинг. Из двух кандидатов с похожими компетенциями всегда предпочтут того, о ком знают.
- При совершении следующего карьерного шага работе необходимо уделять больше времени. И в этом случае близкие должны знать, сколько времени займет адаптация, чтобы они могли спланировать и распределить свое время и свои усилия.
Гибкий ум
Мы привыкли думать, что творческие способности ухудшаются с возрастом, но это не так. Мозг способен к регенерации и обучению до последних дней жизни. Каждый может стать креативнее, если будет использовать правильную методику, применять техники стимулирования мозга и расширять кругозор.
Книга «Гибкий ум» — это приглашение в спа для мозга, где вы будете пестовать и лелеять разум и творческие способности и в результате добьетесь их возвращения на пик формы.
«По окончании чтения этой книги мозг станет лучше, ведь вы узнаете о его возможностях и ограничениях. Если кроме этого вы будете регулярно применять описанные техники, творческий потенциал возрастет», — пишет ее автор.
Эстанислао Бахрах, молекулярный биолог, доктор наук, преподаватель и консультант по лидерству, развитию креативности и инновациям.
Мы призываем вас к диалогу: хотите предложить новость или тему для следующего выпуска? Считаете, что нам нужно что-то изменить или писать о каких-то событиях подробнее? Просто нажмите «Ответить на это письмо» и напишите нам.
Если при получении письма у вас не отображаются иллюстрации или возникают иные сбои, возможно, проблема в настройках вашей почты, пожалуйста, обратитесь в вашу IT-службу.
Также вы можете получать Nornickel Review на личную почту. Для этого вам достаточно пройти по соответствующей ссылке внизу письма и ввести свой адрес в соответствующую графу.
До встречи через две недели, друзья!