Выпуск №129
Дорогие читатели!
Три, два, один… Поехали! «Норникель» запустил на Надеждинском металлургическом заводе «Серную программу», которая должна радикально сократить выбросы и сделать воздух в Норильске чистым. На пяти рудниках Заполярного филиала начали обучать горняков на тренажерах виртуальной реальности. Компания вошла в топ-10 наиболее привлекательных работодателей страны и стала абсолютным лидером по этому показателю в горно-металлургической отрасли.
Об этих и других новостях компании читайте в очередном выпуске Nornickel Review.
Приятного чтения!
«Серная программа». Поехали!
«Норникель» запустил крупнейший экологический проект в России — «Серную программу» на Надеждинском металлургическом заводе. Причем сделал это в сложнейших климатических и экономических условиях, несмотря на санкционное давление. Задача проекта — радикально сократить выбросы диоксида серы в Норильске и сделать воздух чистым. За три года здесь вырос комплекс площадью в семь футбольных полей, где будут работать около 500 специалистов.
Флагманский экологический проект «Норникеля» — крупнейшее мероприятие федерального проекта «Чистый воздух». Ввод комплекса будет поэтапным и позволит снизить загрязняющие выбросы на 45%.
«На протяжении многих десятилетий Норильский комбинат был загрязнителем атмосферы в Арктике. Когда наша команда пришла к управлению компанией, мы решили кардинально изменить ситуацию с экологией. „Серная программа“ — проект всероссийского масштаба, влияющий на всю Арктику. Для команды „Норникеля“ этот запуск — символ выполнения наших обязательств, в первую очередь перед жителями Норильска», — заявил президент «Норникеля» Владимир Потанин.
Время дивидендов
Совет директоров рекомендовал принять на внеочередном Общем собрании акционеров решение о дроблении обыкновенных акций компании с коэффициентом «100» в целях роста их привлекательности для российских инвесторов и повышения их ликвидности на Московской бирже. А также — принять решение о выплате дивидендов по результатам девяти месяцев 2023 года в размере 915,33 рубля на одну обыкновенную акцию.
«Мы неоднократно заявляли, что условиями для выплаты дивидендов являются достаточный объем свободного денежного потока и комфортный уровень долговой нагрузки. Неплохие результаты за девять месяцев 2023 года дали возможность совету директоров рекомендовать выплату промежуточных дивидендов. При этом в следующем году нас ожидают новые вызовы, и поддержание финансовой устойчивости останется для нас несомненным приоритетом», — отметил старший вице-президент — финансовый директор «Норникеля» Сергей Малышев.
Решения по этим вопросам должны будут принять участники внеочередного Общего собрания акционеров 7 декабря 2023 года.
Стратегия устойчивости
Совет директоров «Норникеля» одобрил стратегию социально-устойчивого развития компании до 2030 года. Она охватывает четыре направления: безопасность и охрана труда, управление талантами и корпоративная культура, развитие технологий и продуктов, способствующих технологическому и социальному прогрессу, участие в жизни местного населения и общества.
«Среди направлений стратегии безопасность и здоровье сотрудников стоят на первом месте. При этом речь идет не только о производстве: для нас важно обеспечить комфортные условия работы, возможности для профессионального роста и развития с учетом требований экономики будущего», — сказала старший вице-президент «Норникеля» Лариса Зелькова.
Стратегия предусматривает, что компания будет стимулировать поиск инновационных технологий с использованием своих металлов для решения социальных проблем и поддержки прогресса человечества. Также «Норникель» продолжает работать над улучшением качества жизни местных жителей и коренных народов.
Повышение эффективности и премиальное качество
«Норникель» объявил предварительные производственные результаты за третий квартал и девять месяцев 2023 года. С одной стороны, увеличилось производство металлов платиновой группы за счет увеличения добычи на руднике «Медвежий ручей», повышения эффективности извлечения МПГ в Кольском дивизионе и переработки накопленного незавершенного производства. С другой — цифры по никелю и меди снизилось из-за плановых ремонтов, а также настройки производства по улучшению качества медных катодов под новые требования потребителей.
В третьем квартале «Норникель» произвел и поставил пробную партию никеля премиального качества для гальванического сектора. Планируемое увеличение производства такой продукции позволяет диверсифицировать и расширять рынки сбыта. Также компания продолжает тестировать новое горное оборудование из дружественных стран.
Учитывая все факторы, «Норникель» в очередной раз подтвердил производственный прогноз на 2023 год. Полную версию результатов работы компании ищите по ссылке.
Компания мечты
«Норникель» вошел в топ-10 наиболее привлекательных компаний для трудоустройства. А в горно-металлургической отрасли стал безоговорочным лидером. Данные исследования опубликовал Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). В опросе участвовали 1,2 тысячи россиян от 18 до 61 года.
Желание работать в «Норникеле» выразили 8% опрошенных. Столько же, например, выбрали «Тинькофф банк». Также в топ-10 вошли: «Газпром» (32%), РЖД, «Роснефть», Сбербанк, «Росатом» (по 13%), «Яндекс» (10%), Лукойл (9%), «Роскосмос» (8%).
Наиболее важными критериями при выборе места работы для респондентов оказались хорошая зарплата, выполнение компанией своих обязательств перед работниками и соблюдение норм безопасности труда. Также россияне обращают внимание на благоприятный психологический климат в коллективе, стабильность, уверенность в том, что изменений к худшему не случится, и возможность применить профессиональные знания и навыки.
Магия управления
За растворением никелевого порошка в Кольской ГМК следят с применением машинного обучения. Об уникальной технологии рассказали сотрудники департамента по инновациям и цифровым технологиям Кольской ГМК на форуме Data Halloween 2023.
Производство катодного никеля посредством электроэкстракции при растворении восстановленного никелевого порошка — это запатентованная технология «Норникеля». Больше в мире такого нет. Растворение никеля — важный этап, который требует высокой точности. Необходимо поддерживать окислительно-восстановительный потенциал, который зависит от температуры, давления и концентрации веществ. Раньше это контролировали вручную, и держать условия в нужном диапазоне удавалось лишь 30% времени. Теперь специалисты Data Science обучили машины прогнозировать их и удерживать в оптимальных границах автоматически до 100% времени. Это снимает нагрузку с дальнейших этапов производства и позволяет сохранить драгоценные металлы, а значит, дает экономическую выгоду.
Реальная подготовка в виртуальной реальности
В «Норникеле» обучают горняков на VR-тренажерах. Комплексы виртуальной реальности уже установили на пяти рудниках: «Скалистый», «Комсомольский», «Октябрьский», «Маяк», «Таймырский». Одна обучающая машина на время опытно-промышленной эксплуатации остается в Проектном офисе реорганизации системы управления производством.
Уникальное решение позволяет обучать персонал взаимодействию с автоматизированной системой управления горными работами, которая непрерывно контролирует выполнение плановых наряд-заданий и повышает эффективность рудника. Учебный курс состоит из теории и виртуальной практики на VR-тренажере, который обеспечивает полное, но абсолютно безопасное погружение в производственный процесс и предоставляет возможность попробовать себя в разных ролях. Девять сценариев имитируют работу машинистов и диспетчеров в течение смены, дают возможность отработать нештатные ситуации и пошагово разобрать прохождение техобслуживания оборудования.
Модернизация с экологическим эффектом
В Кольской ГМК продолжается модернизация рафинировочного цеха. Запуск на этой площадке четвертой технологической системы позволит увеличить ее производительность в 1,6 раза и поможет снизить экологическую нагрузку на окружающую среду. В настоящее время идет обвязка промывных башен системой наружных газоходов, а также монтаж металлоконструкций. Окончание всех работ запланировано на будущий год.
Параллельно строится новый комплекс системы газоочистки отделения пылеулавливания рафцеха. Она будет обслуживать все сернокислотное отделение, включая новую четвертую систему. Сроки ввода в эксплуатацию обоих проектов синхронизированы. Все это позволит повысить эффективность утилизации газов в сернокислотном отделении рафинировочного цеха, что положительно скажется на экологической обстановке.
Большой приз за вклад в человеческий капитал
«Норникель» получил сразу две награды XVI Всероссийского конкурса «Дело в людях», который отмечает авторов лучших проектов в области ESG и корпоративной социальной ответственности. В этом году заявки на премию подали 98 российских компаний, представив 146 проектов, направленных на решение социальных и экологических вопросов, улучшение здоровья сотрудников, создание равных возможностей и многое другое.
Проект «Норникеля» под названием «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал» получил Гран-при конкурса, вручавшийся впервые в истории, а также «бронзу» в номинации «Управление человеческими ресурсами». Этот проект рассказывает об образовательной и социальной инфраструктуре компании, которая позволила сделать прорыв в восприятии бренда работодателя, найме и адаптации новых сотрудников, повышении популярности отраслевых специальностей среди детей и подростков.
Готовь профессионалов смолоду
Заполярный транспортный филиал открыл в Таймырском колледже свой учебный класс. Здесь студенты смогут овладеть всеми навыками для работы в Дудинском порту по специальности «машинист крана». Для подростков разработали особую программу. Она рассчитана на 1 год и 10 месяцев. Первый набор из 23 человек приступил к обучению в сентябре. Будущие машинисты крана уже побывали на экскурсии по производственным комплексам ЗТФ.
По окончании колледжа ребята получат третий разряд, что даст им возможность работать на самой важной в порту технике и обслуживать ее. Чтобы начать работу в порту, у студентов-преддипломников будут наставники — опытные крановщики. Кроме того, ребята получат возможность отработать навыки на VR-тренажерах.
Следующей специализированной группой смогут стать докеры-механизаторы, востребованные в порту как представители наиболее комплексной профессии.
«Русская ракета» прилетела в Норильск
Легендарный спортсмен Павел Буре провел в Норильске мастер-класс для детей самой северной в России хоккейной школы «Заполярник». Разминка, несколько упражнений на скорость и технику и, конечно, дружеский матч, в котором сыграл и Буре. После мастер-класса бывший нападающий сборной России, член Зала хоккейной славы в Торонто подарил ребятам подарки и раздал автографы.
«Главное, что ребята занимаются хоккеем. «Норникель» в городе для этого многое делает — создает детскую спортшколу, команду, — сказал Павел Буре. — Именно так в Норильске может появиться хоккеист высокого уровня. Сегодня ко мне подошел парень, вспомнил, как я давал здесь мастер-класс лет 10 назад, в котором он участвовал. А сейчас он уже взрослый, играет за «Норильск», за клуб ВХЛ».
Позже Буре пообщался с игроками и тренерами команды «Норильск», которая в воскресенье провела очередной матч ВХЛ. В «холодном дерби» они встретились с красноярским «Соколом».
Новый трек «В хорошей компании»
Сообщество молодых сотрудников компании совсем скоро отпразднует первую годовщину со старта проекта. За это время к нам присоединились 6500 участников, которые пришли, чтобы найти и развивать свои таланты, общаться, вдохновляться и получать поддержку. И лучший подарок для таких людей — новые активности.
10 ноября в сообществе стартует трек «Социальные инноваторы». Мы приглашаем участников, их руководителей и всех, кому интересна тема улучшения пространства вокруг себя, присоединиться.
О том, чему будет посвящен трек, какие новые проекты участники смогут реализовать, расскажут авторы трека и приглашенные спикеры во время прямого эфира 10 ноября в 11:00 (по мск). Присоединиться к нему можно будет по ссылкам в VK и YouTube или с помощью QR-кодов.
Участие в треке будет доступно любому молодому сотруднику «Норникеля» от 18 до 35 лет в онлайн- и офлайн-формате.
Разобрались на месте
Тревел-проект «Едем разбираться» посвятил очередной выпуск Норильску и «Норникелю». Видеошоу брокерского сервиса «Тинькофф инвестиции» в каждом эпизоде совершает путешествие по компаниям-эмитентам и рассказывает о том, как работает производство и бизнес. Ведущий выпуска Антон Зайцев, знакомый многим по программе «Орел и решка», во время поездки выяснил все о добыче руды на глубине 800 метров, изучил вопросы экологии и влюбился в Норильск. А главными героями съемок на производстве стали горняки и металлурги.
Также в выпуске вице-президент — руководитель Сбытового дивизиона «Норникеля» Антон Берлин рассказал, как санкции влияют на компанию, чем уникальны ее месторождения и что будет с ценами на металлы.
Посмотреть выпуск можно по ссылке или воспользовавшись QR-кодом.
Избегание
Человеку свойственно избегать неприятных ситуаций, чувств и переживаний. Но, уклоняясь от дискомфорта, мы можем остановиться в развитии, вести обыденный образ жизни и быть совершенно несчастными. Избегание ведет нас путями, которые кажутся более безопасными, но в глубине души мы знаем, что это неверная дорога. Хорошая новость заключается в том, что вы можете противостоять страхам и изменить свою жизнь к лучшему.
Основанное на научно подтвержденной терапии принятия и ответственности (ТПО), это доступное руководство предлагает 25 микропрактик, которые помогут справиться со своими эмоциями и страхами и зажить по-настоящему смелой и осмысленной жизнью.
Синдром самозванца
Синдром самозванца — это чувство, которое испытывает человек, когда не может присвоить себе свои достижения. Он думает, что его заслуги — это результат счастливой случайности или усилий других людей, а свой вклад называет незначительным или вовсе его отрицает. Из-за этого может возникнуть тревога: скоро его вычислят, и все поймут, что он на самом деле бесполезен. С этим явлением сталкивается более 70% населения Земли. Это не психическое расстройство, а скорее когнитивное искажение — ошибка мышления, которую допустил мозг.
Если вы чувствуете, что неуверенность в своих умениях не дает вам развиваться, — вот несколько советов о том, как побороть синдром самозванца:
- Не сравнивайте себя с другими. Лучше сравнивать себя с самим собой год назад, например. Обращайте внимание только на свои достижения. У всех специалистов разные пути, поэтому работайте в своем темпе.
- Учитесь у профессионалов. Попробуйте разобраться в том, как работают ваши коллеги, — это поможет прокачать скилы и стать увереннее.
- Попросите обратную связь у коллег или руководства. Скорее всего, начальник похвалит вас или даст конструктивные замечания. Если в вашей работе есть слабые места, то будет понятно, на каком направлении стоит сосредоточиться. В любом случае это лучше, чем додумывать.
- Сконцентрируйтесь на своих успехах. Попробуйте составить список своих достижений, сохраните сообщения, в которых руководство вас хвалит. Возвращайтесь к этому списку, когда сомневаетесь в себе, и осознайте, что всё это — не удача, а плод ваших усилий.
- Не стремитесь к перфекционизму. Вместо того чтобы выполнить задачу идеально, сконцентрируйтесь на том, чтобы сделать ее максимально хорошо. Это нормально — чего-то не знать и получать правки.
- Научитесь принимать неудачи. Если вас критикует человек, к мнению которого вы прислушиваетесь, то сделайте выводы и работайте над ошибками. Неудачи бывают у всех, но без них не бывает и роста. Ошибки не означают, что вы плохой специалист.
О том, почему возникает этот синдром, кто ему подвержен и его симптомах читайте в продолжении статьи по ссылке.
Мы призываем вас к диалогу: хотите предложить новость или тему для следующего выпуска? Считаете, что нам нужно что-то изменить или писать о каких-то событиях подробнее? Просто нажмите «Ответить на это письмо» и напишите нам.
Если при получении письма у вас не отображаются иллюстрации или возникают иные сбои, возможно, проблема в настройках вашей почты, пожалуйста, обратитесь в вашу IT-службу.
Также вы можете получать Nornickel Review на личную почту. Для этого вам достаточно пройти по соответствующей ссылке внизу письма и ввести свой адрес в соответствующую графу.
До встречи через две недели, друзья!