Выпуск №112

Дорогие читатели!

«Норникель» вошел в тройку компаний-лидеров в области взаимодействия города и бизнеса. Данные представили на Красноярском экономическом форуме. Также в компании изучают возможность производить катализаторы для водородной энергетики. И уже создали первый прототип на основе палладия. А в Норильске инженеры начали работу над созданием Арктического музея современного искусства.

Об этих и других новостях компании читайте в очередном выпуске Nornickel Review.

Приятного чтения!


Сегодняшний выпуск открывает работа художницы Дарьи Утробиной, которая специально для «Норникеля» создала серию ярких «портретов» родного Норильска. Дарья одна из тех, кто добавляет городу красок. Ее картины украшают фасады на лыжной базе «Оль-Гуль», спортивный центр «Олимп» и другие объекты.


В тройке лидеров взаимодействия

В Красноярске прошел экономический форум, который был посвящен развитию Арктики, импортозамещению и новым технологиям. В день открытия состоялась дискуссия «Бизнес и территории. Новый подход к социальным инвестициям», где представили исследование ЦСП «Платформа». Согласно ему, «Норникель» вошел в тройку компаний-лидеров в области взаимодействия города и бизнеса.

Это подтверждают и представленные компанией на КЭФ знаковые проекты. Так, начальник управления по работе с территориями и благоустройству производственного департамента Заполярного филиала Андрей Радунцев рассказал об усилиях компании по программе «Чистый Норильск». Работу цифрового центра мониторинга зданий и сооружений презентовали на панельной дискуссии «Цифровой кластер строительной отрасли Сибирского региона». А руководитель региональных программ «Норникеля» Виталий Захаров поделился опытом взаимодействия компании с коренными малочисленными народами и рассказал о пятилетнем комплексном плане компании, направленным на поддержку КМНС.

Кроме того, на сессии «Молодежь — стратегия успеха» директор Департамента социальной политики «Норникеля» Ирина Жуйкова рассказала о программе «В хорошей компании» :

«Благодаря проекту можно расти профессионально, личностно и творчески. При этом развитие предполагает не только движение вверх и позицию руководителя, но и приобретение новых навыков на своем уровне».

Также о своем опыте рассказали кураторы и участники проекта, которые активно влились в дискуссию и предложили немало хороших идей.

Технология для энергетики будущего

«Норникель» создал первый прототип палладиевого катализатора для водородной энергетики — отрасли, которая может стать одним из способов добиться кардинального сокращения выбросов углекислого газа. А значит и решить проблему изменения климата. Ноу-хау представляет собой наноразмерный металлический материал для мембранно-электродных блоков, которые используются для генерации электролизного водорода. На рынке уже есть катализаторы на основе платины и иридия. «Норникель» рассматривает возможность повысить их эффективность, частично заменив эти металлы родственным палладием, обладающим экстремально высокой химической стойкостью.

«Рынок водородной энергетики еще только формируется, но уже очевидно, что водород рано или поздно займет свою технологическую нишу, в которой станет выгодной альтернативой традиционным источникам энергии. У нас есть хорошая возможность стать одним из ключевых игроков в этой отрасли», — рассказал вице-президент по инновациям «Норникеля» Виталий Бусько.

Важный совет

Совет директоров «Норникеля» усилил роль независимых директоров. Они стали руководителями всех комитетов основного органа управления компанией. 

В результате председателем Комитета совета директоров по стратегии избран Денис Александров. Комитет совета директоров по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям возглавил Алексей Германович. Исполняющим обязанности руководителя Комитета совета директоров по бюджету стал Егор Шейбак. Комитет по устойчивому развитию и изменению климата и Комитет по аудиту по-прежнему возглавляют независимые директора Станислав Лучицкий и Алексей Иванов соответственно.

«Такой подход соответствует высоким стандартам корпоративного управления, которым традиционно стремится следовать «Норникель». Повышение значимости независимых директоров позволит поднять на новый уровень управление компанией на основании российского законодательства и лучших мировых практик», — прокомментировал председатель совета директоров Андрей Бугров.

«Новая нефть XXI века» из Заполярья

Минприроды выдало «Полярному литию» лицензию на освоение Колмозерского месторождения в Мурманской области. На его базе совместное предприятие «Норникеля» и «Росатома» планирует построить масштабное интегрированное производство от горнорудных работ до высокотехнологичной продукции. Проект позволит заместить импорт в Россию литиевого сырья и компонентов для аккумуляторных батарей. При этом спрос на этот металл в мире продолжает расти. Некоторые называют его «новой нефтью XXI века».

«Из-за важности проекта аукцион провели в кратчайшие сроки, это стало возможно благодаря слаженному и эффективному сотрудничеству госорганов под руководством Минприроды. Мы находимся в начале большого пути, предстоит много сделать, чтобы получить новый продукт, и мы намерены оперативно приступить к работе на площадке», — заявил старший вице-президент — производственный директор «Норникеля» Сергей Степанов.

Награда за кристальную прозрачность 

Информационные агентства «Интерфакс» и AK&M вручили «Норникелю» ежегодную премию за информационную прозрачность. Эксперты признали, что компания не снизила уровень раскрытия данных в 2022 году. Награда, которую вручают с 2003 года, символически представлена в виде прозрачного кристалла. 

Эксперты отметили, что компания, в отличие от многих других, не воспользовалась возможностями закрыть информацию. Она по-прежнему одной из первых публикует отчетность по МСФО и раскрывает дополнительные сведения, которые могут оказаться существенными для инвесторов. Также жюри высоко оценило удобство корпоративного сайта «Норильского никеля», высокое качество отчетности, оперативность публикации существенных фактов, а также открытость компании при общении с журналистами.

Китайская техника на горизонте

Парк подземной техники рудника «Северный» пополнили две новые погрузочно-доставочные машины производства Поднебесной. Сейчас в сервисном цехе горного оборудования их готовят к работе — совсем скоро они спустятся на горизонты.

Грузоподъемность ковша «китайцев» — до 14 тонн. Новые ПДМ полностью соответствуют характеристикам, заявленным в техзаданиях «Норникеля», а рабочей «начинкой» практически не отличаются от машин других производителей, которые уже работают на руднике. Многие узлы и агрегаты те же, только в другой компоновке.

Новую технику перед вводом в эксплуатацию дополнительно оборудуют стандартными в КГМК приборами для безопасной работы и ее автоматизации. Их подключат к системе безопасности «Антинаезд», системе «Радиус», автоматизированной системе управления горными работами, также установят оборудование для штатной видеофиксации. А уже после этого отправят трудиться на благо компании.

АММА: первое слово

Инженеры начали работу над созданием в Норильске Арктического музея современного искусства (Arctic Museum of Modern Art, АММА). Подрядчиком проекта, финансируемого «Норникелем», стала компания «ПромСтройИнжиниринг». В ближайшее время специалисты проведут обследование здания, лазерное сканирование и изыскания для проектно-сметной документации.

АММА по замыслу — один из самых футуристичных объектов реновации города. Здание должно стать объемным сияющим арт-объектом благодаря особой световой конструкции на фасаде. Здесь запланированы не только выставочные залы, но и комфортная зона гостеприимства, которая станет продолжением парка.

«Мы создаем выставочный центр не локального и даже не федерального характера. Это заявка на мировое лидерство в Арктике в сфере искусства и музейного дела», — говорит директор Музея Норильска Наталья Федянина.

Также в Норильске проводят инженерные изыскания еще для одного знакового проекта — нового Ледового дворца, в строительство которого «Норникель» вложит не менее 6 млрд рублей. Оба объекта должны открыться в 2026 году.

Дом с доставкой

«Норникель» продолжает большую программу помощи коренным малочисленным народам Таймыра. В этом году компания направит около 300 млн рублей на строительство жилья и социальных объектов. В поселках Усть-Авам и Волочанка возведут семь жилых домов. Кроме этого, здесь планируют построить фельдшерско-акушерские пункты. Медицинские объекты сконструируют из современных материалов, сэндвич-панелей, которые уже зарекомендовали себя в разных районах Таймыра.

Уже сейчас в Усть-Авам пришли первые машины с комплектами быстровозводимых домов. В течение марта их отгрузят и в Волочанку. А в мае начнется строительство. В поселке Носок в этом году также запланированы масштабные работы. Здесь появится сельский Дом культуры.

Взяли под опеку

«Норникель» вручил подарки таймырским приемным детям. Компания передала сертификаты на бытовую технику на сумму 15 тысяч рублей семьям, взявшим под опеку ребят из Дудинского детского дома. 

В этом году «Норникель» планирует вручить приемным детям в таймырских семьях около 50 таких сертификатов. После Дудинки они найдут своих обладателей в Хатангском районе и сельском поселении Караул. Всего под опекой и попечительством на Таймыре сейчас находятся 224 ребенка.

«Очень важно, что роль семьи остается главенствующей в воспитании человека. Поэтому, имея возможность, компания всегда готова оказывать поддержку и помощь таймырским семьям», — рассказала руководитель направления по работе с коренными малочисленными народами Севера Заполярного филиала «Норникеля» Анфиса Никифорова.

Карьерный марафон: все пришли на финиш

Карьерный марафон «Включись на максимум», который проходил в компании впервые, завершился 3 марта 2023 года. За 3 недели мы провели 7 вебинаров и прямых эфиров, проверили 9000 домашних заданий и ответили на сотни вопросов в чате поддержки.

Все материалы, записи вебинаров и эфиров останутся доступны в Академии «Норникель» бессрочно.

Марафон был задуман в ответ на один из главных вопросов коллег по итогам проведенных в компании опросов вовлеченности — «Как можно развиваться в «Норникеле» и достигать новых карьерных целей?» Надеемся, что за время проекта вы нашли ответы на эти вопросы и смогли составить сбалансированный План индивидуально развития.

Итоги рейтинга участников марафона для награждения победителей будут подведены 9 марта. 

«Красная машина» до побед довезет

Федерация хоккея России и «Норникель» продолжают вместе развивать детский и юношеский спорт. Очередным мероприятием стал ежегодный тренировочный сбор «Красная машина», который уже в пятый раз прошел в Заполярном. В нем поучаствовали 80 воспитанников хоккейных секций города, а также поселков Никель и Спутник.

Тренировочный сбор проходил с 2 по 4 марта. Программа интенсивная: тренировки на льду, занятия по физподготовке, теория. А заключительный день стал настоящим праздником хоккея. Тут и мини-турниры, и всевозможные конкурсы с играми. А еще интерактивная программа: в специальном шатре можно было сыграть даже в виртуальный хоккей. Специальным гостем стал известный хоккеист Евгений Артюхин, в составе сборной страны побеждавший в юниорском и молодежном чемпионатах мира.

«Интерес к хоккею растет. «Красная машина» совместно с «Норникелем» делают такие сборы не только здесь. Молодцы! Когда я был маленьким, не было таких мастер-классов, а сейчас это все развивается», — отметил Евгений Артюхин.

Эмоциональное мышление

Все мы очень эмоциональны. Несмотря на постоянный самоконтроль, эмоциональность все равно прорывается при каждом удобном случае, порождая то, чего мы сами от себя не ожидаем. Лимбическая система мозга — центр управления эмоциями. Зная, как она работает, мы можем стать архитекторами своих переживаний, чтобы ловко управлять чувствами, лучше понимать окружающих, меньше сожалеть о своих решениях и противостоять жизненным вызовам. Поможет в этом книга Эстанислао Бахраха — нейропсихолога и доктора наук. Под обложкой упражнения, 100 практик самопознания и самые свежие исследования мозга.

«Вы наверняка думаете: «Себя не изменишь», — но это не так. Стать именно тем человеком, которым вам всегда хотелось быть, — возможно, пусть это и кажется невероятным. Познав свои эмоции и научившись их контролировать, вы в корне измените ситуацию. Упражнения помогут лучше узнать себя, свои внутренние ощущения и внешнее восприятие; вы будете более эффективно управлять своими чувствами в зависимости от контекста или ситуации и глубже узнаете других людей.»

Как найти подход к человеку в первые минуты общения?

Для облегчения коммуникации человечество изобретало разные модели поведения. В своей статье автор рассказывает о модели DISC — инструмент, которая позволяет быстро определить доминирующие черты человека и подобрать инструменты общения и влияния, максимально подходящие для него.

Модель создана психологом Уильямом Моултоном Марстоном и рассматривает четыре основных поведенческих типа, а также их смежные сочетания.

  1. (D)ominance — Доминирование.
  2. (I)nducement/Influence — Влияние.
  3. S)teadiness — Постоянство.
  4. (C)ompliance — Соответствие.

Анализируя по модели DISC, к какому типу личности человек ближе мы можем говорить на его языке, тем самым улучшая качество коммуникации. Так, если вы готовите презентацию для Dominance, она должны быть четкой и динамичной, а наличие возражений означает интерес и важно уверенно на них отвечать. Если вы готовите презентацию для человека типа Influence, то она должна быть визуально насыщенной, яркой, образной, важен контекст и атмосфера встречи. При подготовке презентации для Steadiness учитывайте, что таких людей убеждают прецеденты, истории успеха. А для Compliance потребуется тщательная подготовка: цифры и расчеты должны сходиться, опечатки не допустимы. Визуал не важен — важны данные. А важной в коммуникации будет фраза: «Это самый правильный инструмент для решения подобной задачи».

В мире нет универсальных моделей, способных описать любого человека, но благодаря системе DISC мы можем легко получить достаточно достоверный результат о типе личности человека — его ценностях и картине мира. 


Мы призываем вас к диалогу: хотите предложить новость или тему для следующего выпуска? Считаете, что нам нужно что-то изменить или писать о каких-то событиях подробнее? Просто нажмите «Ответить на это письмо» и напишите нам.

Если при получении письма у вас не отображаются иллюстрации или возникают иные сбои, возможно, проблема в настройках вашей почты, пожалуйста, обратитесь в вашу IT-службу.

Также вы можете получать Nornickel Review на личную почту. Для этого вам достаточно пройти по соответствующей ссылке внизу письма и ввести свой адрес в соответствующую графу.

До встречи через две недели, друзья!

Насколько вам понравился этот выпуск?
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Не понравился
Очень понравился
Подписаться и посмотреть архив →